Impacto y ejecución del desarrollo normativo tendiente a reducir la segregación y racismo a la población afrodescendiente en el mercado laboral en Colombia

La discriminación racial en Colombia ha sido una constante en la vida social y laboral del país, a pesar de los esfuerzos por garantizar la igualdad salarial y una retribución laboraljusta entre hombres y mujeres. El racismo laboral es un conjunto de prácticas dediscriminación racial en el trabajo. A pesar de que se expide la Ley 1496 de 2011 por mediode la cual se pretende garantizar una igualdad salarial y una retribución laboral justa entre hombres y mujeres, así como establecer mecanismos y proyectos para eliminar cualquierforma de discriminación, entre ellas la racial; aún el porcentaje de la poblaciónafrodescendiente que ha laborado desde la informalidad resulta sorprendente. La situación se agrava con el conflicto armado interno, que ha propiciado el desplazamiento forzado, sobretodo en zonas donde se encuentran la mayor cantidad de minorías indígenas yafrodescendientes. La exclusión racial está ligada a la falta de acceso a los servicios públicosde salud y educación, así como la falta de oportunidades en el mercado laboral. Este trabajode investigación busca analizar el impacto y la ejecución del desarrollo normativo existente enColombia tendiente a reducir la segregación y el racismo a la población afrodescendiente enel mercado laboral. El trabajo recopila información necesaria para que las institucionespúblicas y movimientos organizados continúen con los pliegos de peticiones que día a día seelevan contra la administración, así como contra el sector privado que tiene tantaparticipación en estas prácticas inhumanas. Además, se mencionan algunas políticas públicasque se han realizado sobre el tema en diferentes administraciones como por ejemplo lasmunicipales.