¿Qué cambia cuando una mujer asume el liderazgo? Implicaciones de los ascensos en su vida personal y profesional, y disputas que emergen en la cultura de la organización, desde las narrativas de cuatro mujeres directivas

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo analizar las disputas en la cultura de la organización y las trayectorias de cuatro personas que accedieron a puestos de liderazgo, evaluando cómo estas promociones impactaron sus vidas profesionales y personales. Se exploran las barreras de género, como el "techo de cristal" y el "suelo pegajoso", que limitan el ascenso, y cómo estas lograron superar los obstáculos. Además, se examinan los efectos de su acceso al liderazgo sobre la cultura y las tensiones con los órdenes de género preexistentes. El estudio profundiza en las vivencias de las participantes, reconociendo los retos y las estrategias que emplearon para alcanzar posiciones de poder en entornos dominados por estructuras patriarcales. Aporta una visión crítica sobre las dinámicas de poder y los roles establecidos, contribuyendo al entendimiento de los procesos de inclusión y las tensiones generadas al desafiar las normas tradicionales durante su ascenso.