El principio de proporcionalidad en la graduación de la sanción disciplinaria impuesta a interventores y supervisores

Abstract

La presente monografía se ocupa de analizar la función que cumplen interventores y supervisores en la veeduría de los contratos estatales en ejecución, con el fin de establecer la posible gradualidad de la sanción para uno u otro servidor en caso de que cometan una falta en ejercicio de su actividad, lo anterior, partiendo del principio de proporcionalidad. Para desarrollar lo señalado, inicialmente se identificaron los criterios existentes para la graduación de las sanciones disciplinarias aplicables a estos servidores del Estado. Además, se identificaron las diferencias existentes entre el supervisor e interventor teniendo en cuenta el grado de afectación de su gestión. Finalmente, se efectuó una verificación de la aplicación de este principio a partir de un estudio de caso dentro del radicado IUC-D-650-322740 (161- 5605). Todo este proceso se realizó bajo el enfoque metodológico cualitativo que contribuyó a desarrollar cada uno de los objetivos propuestos.