Acercamiento a la valoración del talento humano, reflejado en los estados financieros de la organización

Abstract

En la actualidad todos los estudios que traen consigo la era del conocimiento hablan del recurso humano y la gestión del conocimiento como su principal factor de riqueza y competitividad y se promulga que el conocimiento es el activo más importante o el capital de mayor peso en los balances de las organizaciones. Como se sabe el conocimiento es inherente al humano y se concentra en él; las organizaciones avanzan a pasos agigantados en los modelos de gestión del conocimiento, pero se evidencia aún un bache o brecha en la forma como al realizar una valoración del talento humano sólo se remiten a las estructuras salariales o a las inversiones directas sobre el aprendizaje, formación y desarrollo como agente señalador del valor de la persona como tal para determinada organización. Con este trabajo se pretende realizar un acercamiento para obtener una metodología que acerque las organizaciones a valorar integralmente el talento humano con toda la potencialización entregada y evidenciada por la gestión realizada sobre él.