Transformaciones del derecho laboral colectivo en Colombia vía control constitucional, (1992-2021)

Abstract

El derecho laboral colectivo se puede simplificar en tres grandes categorías: Asociación, negociación y huelga; o lo que en el derecho internacional se conoce como la triada de la libertad sindical. Estas tres categorías son los ejes estructurantes de análisis de la presente investigación, pues en torno a estas giran las discusiones que se han presentado en la Corte Constitucional de Colombia desde 1992. En la presente investigación se ahonda en los impactos y efectos que han tenido las 71 sentencias de constitucionalidad promulgadas entre 1992 y 2021 por el Alto Tribunal sobre el componente colectivo del Código Sustantivo del trabajo, y en particular, sobre tres fenómenos relevantes: fragmentación de las organizaciones de trabajadores, concurrencia convencional y multiafiliación sindical.