Sistematización de la experiencia de práctica en los procesos de Cultura y Desarrollo y Experiencias de Aprendizaje de la Universidad Auteco

Abstract

En este trabajo se aborda una sistematización de experiencia de práctica profesional en el Grupo Auteco, particularmente en el área de Talento Humano en el equipo de la Universidad Auteco, donde se participa en las actividades de dos procesos, Cultura y Desarrollo con el fin de activar y apoyar tareas relacionadas con la cultura corporativa y la evaluación del desempeño de los trabajadores, y Experiencias de Aprendizaje, donde se hace parte de un plan de mejoramiento en marcha, con la construcción de entrenamientos para cargos operativos. En la ejecución de ambos procesos se hallan dos situaciones susceptibles de mejora, la primera, relacionada con la necesidad de integración generacional y fortalecimiento de la cultura organizacional de la empresa, y la segunda, con oportunidades de mejora a través de la formación para líderes operativos. Finalmente, se sugiere evaluar regularmente las actividades de la Cultura organizacional para mejorar su impacto y diseñar talleres que fortalezcan las competencias comunicacionales y conocimientos laborales básicos de los líderes del área operativa.