Eficacia de la Ley 1010 de 2006 frente a la protección del trabajador en situación de minusvalía en el marco de un Estado Social de Derecho, en el Municipio de La Estrella Antioquia

Abstract

El acoso laboral ha estado inmerso en la sociedad, no obstante, desde la década de los ochenta, se visibilizó en mayor medida esta problemática, demostrando que dicha conducta se convertía en un factor vulnerador de derechos y principios constitucionales, máxime cuando estos tratos son ejercidos sobre personas en situación de discapacidad, dado que, estas personas son sujetos de especial protección, sus derechos deben ser garantizados en mayor medida como hace alusión la Corte Constitucional. El legislador colombiano, expidió la Ley 1010 de 2006, con el objetivo de prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral, no obstante, en Colombia a pesar de tener normatividad vigente frente al tema, se presentan algunas deficiencias que hacen que en la práctica la ley no sea efectiva. Es así como surge la idea investigativa de analizar la eficacia de la Ley 1010 de 2006, con relación a la protección que esta brinda a los trabajadores en situación de discapacidad en el marco de un Estado Social de Derecho. Para ello se trazaron 3 objetivos específicos encaminados a dar respuesta al problema jurídico planteado.