Sistematización de experiencia en el área de gestión de sedes y talento en la organización Tablong S.A.

Abstract

El presente trabajo de grado sistematiza la experiencia de la práctica profesional realizada en el área de gestión de sedes y talento dentro de la organización Tablong (nombre ficticio por condiciones éticas). El propósito central consiste en describir y analizar críticamente los procesos estratégicos y operativos ejecutados durante un periodo de cinco meses, enfocándose específicamente en las acciones lideradas por la practicante dentro del proyecto de Semillero de Talento. A través de una metodología de sistematización de experiencias, se documentan las actividades de seguimiento, coordinación logística y formación de aprendices, permitiendo identificar las fortalezas y oportunidades de mejora en la gestión del capital humano. Los hallazgos principales revelan la importancia de la estandarización de procesos digitales para la toma de decisiones y el impacto de la comunicación asertiva en la retención del talento joven. El trabajo concluye con una serie de propuestas estratégicas orientadas a la optimización de los protocolos de inducción y la gestión de riesgos en eventos corporativos, aportando así un marco reflexivo que vincula la praxis administrativa con los desafíos actuales del entorno empresarial ágil.