Plan de mejora sobre la cultura organizacional en Finaktiva a partir de su sistema de producción de bienes sociales

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dc.contributor.advisorJiménez Hurtado, Juan Fernando
dc.contributor.authorMartínez Serna, Alejandra
dc.date.accessioned11/10/2023 14:29
dc.date.available11/10/2023 14:29
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEl presente plan de mejora busca caracterizar la cultura organizacional de la empresa Finaktiva, precisando en su sistema de producción de bienes sociales que, es una de las dimensiones que plantea el modelo del profesor Zapata (2017), el cual está compuesto por trece: la historia de la organización, el entorno social y cultural externo, el lenguaje y la comunicación, el proyecto de empresa, el sistema de producción de bienes materiales, inmateriales y sociales, las relaciones interpersonales, de parentesco y de poder, el liderazgo y los estilos de dirección, las subculturas y por último la identidad organizacional; todas estas reunidas se incluyen en un análisis cualitativo de la organización, mediante métodos de revisión documental, entrevista y encuestas. Posteriormente, se establece una aproximación a la Cultura Organizacional de Finaktiva, que permita diseñar un plan de acción con estrategias claras y de esta manera lograr fortalecer el sistema de producción de bienes sociales.
dc.description.abstractEl presente plan de mejora busca caracterizar la cultura organizacional de la empresa Finaktiva, precisando en su sistema de producción de bienes sociales que, es una de las dimensiones que plantea el modelo del profesor Zapata (2017), el cual está compuesto por trece: la historia de la organización, el entorno social y cultural externo, el lenguaje y la comunicación, el proyecto de empresa, el sistema de producción de bienes materiales, inmateriales y sociales, las relaciones interpersonales, de parentesco y de poder, el liderazgo y los estilos de dirección, las subculturas y por último la identidad organizacional; todas estas reunidas se incluyen en un análisis cualitativo de la organización, mediante métodos de revisión documental, entrevista y encuestas. Posteriormente, se establece una aproximación a la Cultura Organizacional de Finaktiva, que permita diseñar un plan de acción con estrategias claras y de esta manera lograr fortalecer el sistema de producción de bienes sociales.es_Es
dc.format.mimetypeapplication/pdf
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dc.identifier.repourlhttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/home
dc.identifier.urihttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/2979
dc.language.isoeses_Es
dc.publisher.placeMedellín, Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb
dc.sourceinstname: Universidad Autónoma Latinoamericanaes_Es
dc.sourcereponame: Repositorio Institucional Universidad Autónoma Latinoamericanaes_Es
dc.subject.proposalCultura organizacional
dc.subject.proposalMejoramiento de procesos
dc.subject.proposalBienes sociales
dc.subject.proposalComportamiento organizacional
dc.titlePlan de mejora sobre la cultura organizacional en Finaktiva a partir de su sistema de producción de bienes sociales
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/draft
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
thesis.degree.disciplineFacultad de Administración de Empresas. Administración de Empresas
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA)
thesis.degree.levelPregrado
thesis.degree.nameAdministrador(a) de Empresas
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