Contrato administrativo de prestación de servicios y la nómina paralela
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Fecha
2005
Autores
Muñoz Salazar, Élmer Ángel
Título de la revista
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Editor
Universidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA)
Resumen
Descripción
La realidad social, política y económica que se está dando universalmente, refleja
un cambio radical en las formas de vinculación laboral en detrimento de los
derechos de los trabajadores, dándose toda la importancia y aplicación a la
llamada "contratación civil", o de "prestación de servicios", o de la vinculación
laboral a través de Empresas de Trabajo Asociado o de Cooperativas de Trabajo
Asociado. Ya no se presentan vinculaciones laborales, como trabajadores del
sector privado o del sector público, con todos los derechos y garantías
establecidas no sólo en la Constitución Política, sino también en tratados
internacionales.
Todo ello nos lleva a pensar que se rompió el paradigma de la contratación laboral
subordinada, en donde era fácil determinar quien era el empleador o el trabajador,
los derechos, deberes y obligaciones de cada uno de ellos, con una protección
bien definida hacia el trabajador, como la parte débil de la relación de trabajo, y
que interesaba a una disciplina reguladora del "Derecho del Trabajo" o "Derecho
Laboral”, privado o público, para hablar de otras formas de regular relaciones entre
quien genera el empleo y quien está a su servicio.