¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleos formales e informales en Colombia

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dc.contributor.authorErika Raquel Badillo
dc.contributor.authorLorena A. Delgado
dc.contributor.authorGustavo A. García
dc.date.accessioned2024-10-23T19:06:00Z
dc.date.available2024-10-23T19:06:00Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractRESUMEN: Este estudio pretende ofrecer evidencia empírica de cuán desigual, en términos de salarios por género, es el sector formal en comparación con el sector informal, en el contexto colombiano, el cual es altamente desigual (con un coeficiente de Gini igual al 49,7) y con altos grados de informalidad laboral (con una tasa de informalidad del 47,3 %). En este trabajo se utilizan datos del mercado laboral urbano para Colombia en el año 2018, y a partir de esta información se estudia si existe una significativa brecha salarial por género en empleos formales e informales, y si dicha brecha difiere mucho entre ambos grupos de empleos. En términos metodológicos, se emplean técnicas de descomposición Oaxaca-Blinder, para calcular las brechas salariales por género de forma separada, para empleos formales e informales. En estas descomposiciones se calculan las diferencias salariales teniendo en cuenta las diferencias en características observables entre hombres y mujeres, y los procesos diferenciales que hay por género de acuerdo con el hecho de si se ubica en un empleo formal o informal (sesgo de selección). La comparación de las brechas salariales por género ajustadas y no ajustadas permiten determinar cómo las diferencias por género en características observables y la selección por tipo de empleo (formal e informal) determinan la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Además, la descomposición de Oaxaca-Blinder permite determinar el grado de discriminación en cada sector, en términos de la valoración dada a las características de hombres y mujeres.
dc.description.researchareaECONOMIA Y DESARROLLO
dc.description.researchgroupidCOL0087561
dc.format.extent316
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationBadillo, E.R., Delgado, L.A. y Garcia, G.A. (2021). ¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleo formales e informales. En, Porras-Santanilla, Laura y Natalia Ramírez-Bustamante. Mucho Camello, Poco Empleo. Por qué el Trabajo de las Mujeres en Colombia es Escaso, Desvalorado y Mal Remunerado, Bogotá: Universidad de los Andes, 2021, p. 199-227.
dc.identifier.isbn9789587981544
dc.identifier.isbn9789587981551
dc.identifier.urihttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/3322
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad de Los Andes
dc.publisher.groupInvestigaciones económicas - Ginveco
dc.relatedidentifier.urlhttps://ediciones.uniandes.edu.co/library/publication/mucho-camello-poco-empleo-por-que-el-trabajo-de-las-mujeres-en-colombia-es-escaso-desvalorado-y-mal-remunerado-1667227704
dc.relatedidentifier.urlhttps://books.google.com.co/books/about/Mucho_camello_poco_empleo_por_qu%C3%A9_el_tr.html?id=k_N9EAAAQBAJ&redir_esc=y
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cb
dc.subject.proposalBrecha salarial
dc.subject.proposalInformalidad
dc.subject.proposalGénero
dc.subject.proposalColombia
dc.title¿Informal, más desigualdad de género? Diferencias salariales por género entre empleos formales e informales en Colombia
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bookPart
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_3248
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.localCapítulo de libro
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIB
oaire.citationendpage227
oaire.citationstartpage199
oaire.citationtitleMucho camello, poco empleo: por qué el trabajo de las mujeres en Colombia es escaso, desvalorado y mal remunerado
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oaire.fundernameUniversidad Autónoma Latinoamericana UNAULA
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
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