Los riesgos del contrato sindical como forma de intermediación laboral ilegal
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Fecha
2013
Autores
Arango Tobón, Estefanía
Dávila Osorio, Lady Tatiana
Título de la revista
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Editor
Universidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA)
Resumen
El presente trabajo, se encuentra basado en una modalidad de contratación que ha
contribuido a la afectación del entorno laboral en nuestro país por medio de la
tercerización en el trabajo, presentándose en diversas clases de contratos.
La ocupación en esta investigación es el contrato sindical y por ende su mala
utilización.
De esta manera se abordará la afectación de derechos mínimos fundamentales
tales como el derecho al trabajo, al mínimo vital, a la asociación sindical y
finalmente a la huelga; encontrándose inmerso la estabilidad laboral reforzada,
riesgo de discriminación laboral y afectación de la igualdad y de una insolvencia del
empleador que para el caso que nos ocupa sería el sindicato y/o empresa
beneficiaria, además de un grave resquebrajamiento de la verdadera relación
laboral y el contrato de trabajo, donde es claro que la ley no autorizó que por medio
de contratos sindicales se hiciera intermediación ilegal; razón por la cual se debe
buscar la protección de la jurisdicción ordinaria laboral de los derechos que: se
derivan de una relación de trabajo disfrazada con un contrato sindical mediante la
declaración del principio de la realidad sobre las formas donde debe primar los
hechos sobre los acuerdos formales.