El procedimiento administrativo para el despido de trabajadores con discapacidad debido a su ineptitud para realizar la labor encomendada : ¿garantiza plenamente sus derechos constitucionales y convencionales?

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dc.contributor.advisorJiménez Restrepo, Juan Pabloes_Es
dc.contributor.authorValderrama Gómez, Luis Emilioes_Es
dc.date.accessioned2019-08-26T23:01:00Z
dc.date.available2019-08-26T23:01:00Z
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEsta investigación aborda la estabilidad laboral reforzada de las personas con discapacidad -PcD- al momento de terminación de su contrato laboral, cuando la causal invocada por el empleador es el numeral 13 del literal a, del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, relativa a la ineptitud del trabajador para prestar, relativa a la ineptitud del trabajador para prestar el servicio convenido. A través de una lectura del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, armoniza con la Constitución Política, los tratados internacionales y la jurisprudencia en torno a la condición de discapacidad, se analiza críticamente el procedimiento administrativo de terminación del vínculo laboral cuando la discapacidad se encuentra insuperable e incompatible con las labores a desempeñar y la posibilidad de reintegración laboral del trabajador, así como también se pregunta cuál es la protección especial de índole constitucional a la que pueden acceder las PcD a quienes se discrimine negativamente con ocasión de su discapacidad, a la luz de la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, haciendo un seguimiento a la presunción de discriminación como figura de discriminación positiva consagrada por dicha ley de 1997.es_Es
dc.format.extent120es_Es
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.repourlhttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/home
dc.identifier.urihttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/1272
dc.language.isospaes_Es
dc.publisherUniversidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA)es_Es
dc.publisher.departmentFacultad de Derechoes_Es
dc.publisher.placeMedellín, Colombia
dc.publisher.programPrograma en Derechoes_Es
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourceinstname: Universidad Autónoma Latinoamericanaes_Es
dc.sourcereponame: Repositorio Institucional Universidad Autónoma Latinoamericanaes_Es
dc.subject.proposalPersonas con discapacidadeses_Es
dc.subject.proposalDiscriminación laboral (Derecho constitucional) - Colombia)es_Es
dc.subject.proposalLey 361 de 1997es_Es
dc.subject.proposalCorte Constitucional - Jurisprudencia - Colombiaes_Es
dc.subject.proposalTerminación del contrato laboral (Derecho civil) - Colombiaes_Es
dc.subject.proposalProcedimiento administrativo (Derecho administrativo) - Colombiaes_Es
dc.titleEl procedimiento administrativo para el despido de trabajadores con discapacidad debido a su ineptitud para realizar la labor encomendada : ¿garantiza plenamente sus derechos constitucionales y convencionales?es_Es
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/draft
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
thesis.degree.disciplineFacultad de Derecho. Derechoes_Es
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA)es_Es
thesis.degree.levelPregradoes_Es
thesis.degree.nameAbogado(a)es_Es
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