Rotación del personal en las diferentes áreas de la organización Soluciones Verticales s.a.s

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dc.contributor.advisorÁlvarez Flórez, Isis Miosotis
dc.contributor.authorMoreno Tunjo, Daniela
dc.date.accessioned15/10/2021 16:00
dc.date.available15/10/2021 16:00
dc.date.issued2018
dc.description.abstractEl presente trabajo de plan de mejora es el producto de un plan académico que se realizó en la organización Soluciones Verticales S.A.S, el cual se encuentra alineado al área afectada por la alta rotación de personal en la sede de Medellín, con la finalidad de generar estrategias encaminadas a la potencialización del área de la gestión humana, con el fin de mitigar la rotación de personal de la misma, dado que afectan directamente los procesos de la organización. Como objetivo general, se tiene proponer estrategias que puede implementar el área de gestión humana, que permitan la disminución en la alta rotación de personal del área de mantenimiento en la organización Soluciones Verticales SAS para el segundo periodo del año 2018 Para el desarrollo del presente trabajo, se tiene en cuenta un enfoque metodológico tanto cualitativo como cuantitativo, donde permita recolectar información sobre las perspectivas y opiniones que presentan los trabajadores de la organización, por medio de las observaciones y las entrevistas realizadas por el investigador hacia los trabajadores; por consiguiente, se obtiene información a través de la revisión documental que presenta la organización, con el fin de recopilar y de estructurar la información necesaria para llevar a cabo la propuesta de mejora para la organización.es_Es
dc.format.extent52es_Es
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.repourlhttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/home
dc.identifier.urihttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/1749
dc.language.isoeses_Es
dc.publisherUniversidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA)es_Es
dc.publisher.placeMedellín, Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourceinstname: Universidad Autónoma Latinoamericanaes_Es
dc.sourcereponame: Repositorio Institucional Universidad Autónoma Latinoamericanaes_Es
dc.subject.proposalGestión del talento humanoes_Es
dc.subject.proposalGestión humana - Estudios de casoses_Es
dc.subject.proposalCondiciones de trabajo - Estudios de casoses_Es
dc.subject.proposalMotivación laborales_Es
dc.titleRotación del personal en las diferentes áreas de la organización Soluciones Verticales s.a.ses_Es
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/draft
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
thesis.degree.disciplineFacultad de Administración de Empresas. Administración de Empresas
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA)
thesis.degree.levelPregrado
thesis.degree.nameAdministrador(a) de Empresas
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