Acercamiento a la valoración del talento humano, reflejado en los estados financieros de la organización
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Fecha
2008
Autores
Rincón Castrillón, John Jairo
Ruíz Gutiérrez, Carlos Mario
Vásquez Vallejo, Juan Guillermo
Título de la revista
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Editor
Universidad Autónoma Latinoamericana (Unaula)
Resumen
Descripción
En la actualidad todos los estudios que traen consigo la era del conocimiento
hablan del recurso humano y la gestión del conocimiento como su principal
factor de riqueza y competitividad y se promulga que el conocimiento es el
activo más importante o el capital de mayor peso en los balances de las
organizaciones.
Como se sabe el conocimiento es inherente al humano y se concentra en él;
las organizaciones avanzan a pasos agigantados en los modelos de gestión del
conocimiento, pero se evidencia aún un bache o brecha en la forma como al
realizar una valoración del talento humano sólo se remiten a las estructuras
salariales o a las inversiones directas sobre el aprendizaje, formación y
desarrollo como agente señalador del valor de la persona como tal para
determinada organización.
Con este trabajo se pretende realizar un acercamiento para obtener una
metodología que acerque las organizaciones a valorar integralmente el talento
humano con toda la potencialización entregada y evidenciada por la gestión
realizada sobre él.