Impacto y ejecución del desarrollo normativo tendiente a reducir la segregación y racismo a la población afrodescendiente en el mercado laboral en Colombia

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dc.contributor.advisorRojas Flórez, Carolina
dc.contributor.authorMurillo Sánchez, Fredy
dc.contributor.authorRamírez Martínez, Olga Lucía
dc.date.accessioned2024-12-05T03:46:48Z
dc.date.available2024-12-05T03:46:48Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa discriminación racial en Colombia ha sido una constante en la vida social y laboral del país, a pesar de los esfuerzos por garantizar la igualdad salarial y una retribución laboraljusta entre hombres y mujeres. El racismo laboral es un conjunto de prácticas dediscriminación racial en el trabajo. A pesar de que se expide la Ley 1496 de 2011 por mediode la cual se pretende garantizar una igualdad salarial y una retribución laboral justa entre hombres y mujeres, así como establecer mecanismos y proyectos para eliminar cualquierforma de discriminación, entre ellas la racial; aún el porcentaje de la poblaciónafrodescendiente que ha laborado desde la informalidad resulta sorprendente. La situación se agrava con el conflicto armado interno, que ha propiciado el desplazamiento forzado, sobretodo en zonas donde se encuentran la mayor cantidad de minorías indígenas yafrodescendientes. La exclusión racial está ligada a la falta de acceso a los servicios públicosde salud y educación, así como la falta de oportunidades en el mercado laboral. Este trabajode investigación busca analizar el impacto y la ejecución del desarrollo normativo existente enColombia tendiente a reducir la segregación y el racismo a la población afrodescendiente enel mercado laboral. El trabajo recopila información necesaria para que las institucionespúblicas y movimientos organizados continúen con los pliegos de peticiones que día a día seelevan contra la administración, así como contra el sector privado que tiene tantaparticipación en estas prácticas inhumanas. Además, se mencionan algunas políticas públicasque se han realizado sobre el tema en diferentes administraciones como por ejemplo lasmunicipales.
dc.format.extent61 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.repourlhttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/home
dc.identifier.urihttp://repositorio.unaula.edu.co:4000/handle/123456789/3389
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA)[es_Es]
dc.publisher.placeMedellín, Colombia[es_Es]
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourceinstname: Universidad Autónoma Latinoamericana[es_Es]
dc.sourcereponame: Repositorio Institucional Universidad Autónoma Latinoamericana[es_Es]
dc.subject.proposalDiscriminación racial
dc.subject.proposalIgualdad salarial
dc.subject.proposalRacismo laboral
dc.subject.proposalRetribución laboral justa
dc.subject.unescoRacismo (doctrina)
dc.subject.unescourihttp://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept10726
dc.titleImpacto y ejecución del desarrollo normativo tendiente a reducir la segregación y racismo a la población afrodescendiente en el mercado laboral en Colombia
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/draft
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
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oaire.funderidentifier.isni0000 0001 0179 9190
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
thesis.degree.disciplineFacultad de Derecho. Derecho[es_Es]
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA)[es_Es]
thesis.degree.levelPregrado[es_Es]
thesis.degree.nameAbogado(a)[es_Es]
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