Contrato administrativo de prestación de servicios y la nómina paralela
Fecha
2005
Autores
Muñoz Salazar, Élmer Ángel
Título de la revista
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Editor
Universidad Autónoma Latinoamericana (UNAULA)
Resumen
La realidad social, política y económica que se está dando universalmente, refleja un cambio radical en las formas de vinculación laboral en detrimento de los derechos de los trabajadores, dándose toda la importancia y aplicación a la llamada "contratación civil", o de "prestación de servicios", o de la vinculación laboral a través de Empresas de Trabajo Asociado o de Cooperativas de Trabajo Asociado. Ya no se presentan vinculaciones laborales, como trabajadores del sector privado o del sector público, con todos los derechos y garantías establecidas no sólo en la Constitución Política, sino también en tratados internacionales. Todo ello nos lleva a pensar que se rompió el paradigma de la contratación laboral subordinada, en donde era fácil determinar quien era el empleador o el trabajador, los derechos, deberes y obligaciones de cada uno de ellos, con una protección bien definida hacia el trabajador, como la parte débil de la relación de trabajo, y que interesaba a una disciplina reguladora del "Derecho del Trabajo" o "Derecho Laboral”, privado o público, para hablar de otras formas de regular relaciones entre quien genera el empleo y quien está a su servicio.